Foto: Stock Adobe

Pesquisas revelam que cada vez mais os trabalhadores buscam satisfação com o trabalho, com a empresa e, principalmente, na percepção de qualidade de vida. Segundo estudo do Gympass, para 83% dos mais de 9 mil respondentes de nove países o bem-estar é tão importante quanto o salário. Desse total, 85% dos entrevistados manifestaram que uma empresa que foca na saúde e na qualidade de vida os motivaria a permanecer, enquanto 77% abririam mão de um trabalho que não tem preocupação com seu conforto e equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

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O cenário mudou drasticamente, hoje temos outros fenômenos acontecendo como: quiet quitting, síndrome de burnout e o estresse entre os profissionais alcançaram níveis que nunca foram vistos, o que acendeu um alerta vermelho nas organizações e na sociedade como um todo, segundo dados recentes da American Psychological Association

A questão é: por onde as empresas podem começar? Para Madelaine Souza, diretora da empresa de assessoria corporativa MGS, a grande maioria tem buscado trazer este olhar através de benefícios, yoga, meditação entre outras, esses benefícios ajudam a promover uma melhor percepção de bem-estar mas não resolvem a raiz do problema.

“Uma ação que vem trazendo ótimos resultados e sendo sustentada por décadas de pesquisas, dados e resultados comprovados e a formação de um novo tipo de liderança chamado Liderança Positiva – uma combinação de psicologia positiva, neurociência, atenção plena, proporcionando sucesso para empresas, pessoas engajadas, e em muitos casos melhoras representativas nos resultados”, afirma a executiva.

O que as empresas já sabem é que o investimento em saúde e bem-estar tem uma forte relação causal com duas coisas: satisfação do cliente e produtividade. Isso se reflete em menor absenteísmo, retenção de talentos, menores gastos com programas de saúde e muito mais.

Para levar a prática esse olhar de que podemos criar um ambiente propicio à felicidade, ao bem-estar e ao engajamento a formação de liderança voltada para liderança positiva, liderança humanizada, tem como objetivo promover o bem-estar, saúde mental utilizando de ferramentas como a comunicação não violenta, entre outros. 

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