Ocupar um cargo de gerência no Google, uma das companhias mais inovadoras e eficientes do planeta, é o sonho de muitos profissionais  e, claro, motivo de orgulho para quem consegue atingir essa meta. Entre aqueles que chegaram lá, há um grupo que apresenta performance acima da média, conseguindo manter suas equipes ainda mais motivadas e produtivas. E o Google sabe exatamente quais são as razões.

Feito novamente neste ano, o Projeto Oxygen contou com um time interno de pesquisadores buscando avaliações e feedbacks dos funcionários sobre seus líderes. Como resultado, ficaram evidentes dez características observadas nos gerentes do Google que obtiveram melhores avaliações. Elas ajudam a mostrar o caminho para um boa liderança em qualquer empresa.  Confira: 

1. Ser um bom coach

2. Empoderar a equipe e não ser controlador

3. Criar um ambiente de equipes inclusivo, mostrando preocupação com o sucesso e bem-estar

4. Ser produtivo e orientado a resultados

5. É bom comunicador, sabe ouvir e compartilhar informações

6. Apoia o desenvolvimento de carreira e debate a performance 

7. Tem uma visão ou estratégia para o time

8. Conta com habilidades técnicas para ajudar a aconselhar o time

Já as duas última características não apareciam na primeira edição da pesquisa, feita há dez anos, porém hoje ocupam lugar de destaque

9. Colabora com outras áreas da empresa

10. É forte tomador de decisão