Boa formação e experiências profissionais consistentes são importantes, mas não bastam. Hoje, o que as empresas procuram são pessoas conectadas com seus propósitos, com seus valores e com a sua cultura, conforme explica Rodrigo Vianna, CEO da Mappit , especializada em conectar talentos em início de carreira com as empresas. "Parte disso você não acha no currículo, mas no comportamento, no jeito, no estilo, naquilo que conecta o candidato àquela organização", afirma.

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Vianna recomenda que, nos processos seletivos, os candidatos estejam muito atentos não só em demonstrar as experiências já vividas, mas também na forma pela qual estão conectados à cultura da empresa em que buscam uma vaga.

O especialista deixa claro que o entrevistador vai analisar, inclusive, o comportamento do candidato, o quanto ele é honesto e transparente. Até mesmo o quão educada a pessoa é com os outros tem relevância e pode fazer a diferença em um processo seletivo.

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