Presença de mulheres em cargos de gestão não é apenas uma questão de apoio à diversidade, mas também de valorização da eficiência. Em pesquisa realizada pela consultoria internacional de desenvolvimento de liderança  Zenger/Folkman , as mulheres obtiveram resultados melhores do que os homens em 84% dos critérios de liderança avaliados.

Capacidade de tomar iniciativas, agir com resiliência, investir no autodesenvolvimento e foco nos resultados foram alguns dos quesitos em que as lideranças femininas se destacaram.

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Apesar do ótimo desempenho na avaliação das competências, mulheres ainda são minoria nos cargos de liderança. No entanto, esse cenário vem se tornando, aos poucos, mais equilibrado. Nas 150 empresas ranqueadas como as melhores para se trabalhar no Brasil, mulheres representaram 42% dos cargos de liderança em 2018 – há 21 anos, em 1997, essa participação era de apenas 11%.

“Há um grande interesse das empresas em exercer a igualdade dentro de suas organizações, porém, é preciso aplicar políticas eficientes e efetivas, para que o interesse saia do papel”, analisa Carolina Valle Schrubbe, especialista em desenvolvimento de lideranças. Ela, que é coach executiva certificada pela  Marshall Goldsmith Group e sócia da SINN Coaching , acredita que não basta simplesmente criar uma política de inclusão. "As empresas que, estrategicamente, investem na liderança feminina, desenvolvem um ambiente corporativo diferenciado, com diversidade de hábitos e visões, e incrementam discussões para construção de resultados sustentáveis em todos os aspectos.”, afirma Carolina.  

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