Atualmente, o líder precisa assumir o papel de facilitador da rotina, conforme destaca Carolina Cabral, gerente de recrutamento da Robert Half , consultoria de RH. Isso significa, segundo ela, a quebra do sistema de hierarquia para um sistema colaborativo, no qual a prática da política de feedback  360 graus – de líder para colaboradores e dos colaboradores para o líder – tem que ser constante.

[noticiasRelacionadas]

Outro ponto fundamental na política corporativa é reduzir a burocratização. De acordo com Carolina, a parte colaborativa é muito importante para que os processos estejam engajados, para que a comunicação esteja muito clara e, consequentemente, para que o resultado aconteça de maneira mais rápida. 

Nesse cenário, também cabe ao líder conceder autonomia aos colaboradores, para que eles consigam entender como medir os indicadores de desempenho. Afinal, sabendo em que patamar de desempenho cada um está, fica muito mais fácil o relacionamento e a comunicação entre líder e liderado, completa a gerente de recrutamento da consultoria Robert Half.

Quer ter acesso a mais conteúdo exclusivo da SA Varejo? Então nos siga nas redes sociais:   LinkedIn  ,  Instagram  e  Facebook  !