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Pensamento analítico, resiliência, flexibilidade, agilidade e influência social estão entre as habilidades mais requisitadas de lideranças no mercado atual, segundo levantamento do Fórum Econômico Mundial.

A pesquisa The Future of Jobs 2025 indica que 69% das organizações priorizam pensamento analítico, 67% valorizam resiliência, flexibilidade e agilidade, e 61% buscam influência social.

Coletados em 2024, dados da Creditas mostram que 86% dos brasileiros já enfrentaram algum problema de saúde mental relacionado ao trabalho. Os sintomas mais citados foram estresse (65%), ansiedade (54%) e insônia (40%).

Para especialistas, a capacidade de liderar em cenários de incerteza está diretamente associada ao preparo emocional dos gestores. “Isso precisa ser desenvolvido com intencionalidade, independente da cultura da empresa”, afirma Giovanna Gregori Pinto, psicóloga, executiva de RH e fundadora da People Leap.

Ela ressalta que líderes emocionalmente preparados conseguem criar ambientes mais seguros e colaborativos, o que reduz riscos de adoecimento e melhora a performance.

Profissionais de psicologia organizacional têm contribuído para que gestores identifiquem padrões emocionais, administrem conflitos e aprimorem a comunicação com empatia. “Esse suporte se reflete diretamente na saúde mental da equipe, na sustentabilidade do negócio e, como consequência, também contribui para a redução do turnover, já que ambientes emocionalmente mais equilibrados favorecem a permanência e o engajamento dos colaboradores”, diz.