Boa remuneração, chances de crescimento, pacote de benefícios. Tudo isso é importante, mas um outro aspecto ganha peso quando o assunto é atração e retenção de talentos: a flexibilidade no trabalho.

Estudo recente do International Workplace Group (IWG) descobriu que 83% dos 15 mil entrevistados escolheriam um emprego com alguma flexibilidade em detrimento de outro que não ofereça nenhuma iniciativa neste sentido. Além disso, 54% dos respondentes consideram o fator “trabalho flexível” mais importante do que estar empregado em uma grande empresa. Outro dado importante: para 32% dos entrevistados pela empresa que atua no mercado de escritórios compartilhados, escolher o local de trabalho é mais relevante do que ter um cargo de prestígio.

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No Brasil, 76% dos executivos alegaram usar medidas de flexibilidade para reduzir o deslocamento dos colaboradores para o trabalho, e mais de 80% confirmam que a mudança reflete no aumento da produtividade e na melhora no desempenho dos negócios.

Para Tiago Alves, presidente do IWG no Brasil, as empresas têm identificado cada vez mais que a flexibilização da jornada de trabalho é uma iniciativa vantajosa para ambos os lados. “Além de mais qualidade de vida para os seus funcionários, as corporações têm observado que as políticas de flexibilidade rendem maior produtividade e melhores resultados”, acredita o executivo.