Um em cada cinco profissionais brasileiros sente falta de feedback por parte de seus gestores. A constatação vem da pesquisa FIA Employee Experience (FEEx), na qual 150 mil funcionários de mais de 300 empresas em todo o Brasil responderam, de forma anônima, um questionário aplicado entre agosto e setembro deste ano. 

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Em uma das questões 20% discordaram quando o assunto era receber, periodicamente, avaliações de seu chefe sobre o desempenho. Foi o pior índice entre todos os quesitos relacionados à percepção da liderança. Apesar disso, 92,7% afirmam serem bem atendidos quando solicitam orientações a seu gestor direto. Os resultados sugerem que o problema é a falta de uma cultura de feedback arraigada nas empresas brasileiras. 

Outro dado da pesquisa também indica que os profissionais brasileiros valorizam feedbacks construtivos: em torno de 88% dos respondentes acreditam que avaliações contribuem para seu desenvolvimento.

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