Talentos ágeis. Esse é o novo perfil de profissionais que as empresas começam a buscar. A informação foi revelado durante o Encontro Nacional Líderes do Amanhã 2019, realizado pela Cia de Talentos em parceria com a McKinsey & Company . 

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Mas o que signifca, exatamente, isso? Sofia Esteves, presidente do Conselho do Grupo Cia de Talentos, explica que algumas características dos talentos ágeis são o apreço por novidades, o envolvimento na descoberta de novos caminhos, a coragem para cometer erros até que aprendam. Eles não apreciam somente o resultado final, mas toda a jornada. É uma postura totalmente oposta a perfis mais tradicionais, que valorizam a estabilidade e morrem de medo de arriscar. 

No evento ficou claro que automação e inteligência artificial deixaram de ser tendência para se tornar realidade nas organizações. A boa notícia é que pesquisas da McKinsey indicam que menos de 10% dos empregos globais irão desaparecer. A tecnologia ocupa funções analíticas e processuais, no entanto abre espaço para que rotinas gerenciais sejam tocadas de forma mais cuidadosa pelas pessoas. Com isso, por melhor que seja o currículo, daqui em diante serão levadas em consideração as habilidades de aprendizagem e competências socioemocionais para lidar com outras pessoas, considerando aspectos como inclusão e empatia.  

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