Há um paradoxo no mercado de trabalho. De um lado mais de 12 milhões de brasileiros desempregados. Do outro, empresas com dificuldades para preencher as vagas oferecidas, problema apontado por 52% das companhias brasileiras consultadas pelo  ManpowerGroup  em sua pesquisa global sobre Escassez de Talentos. 

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A falta das pessoas certas para as oportunidades disponíveis desafia os empregadores a entender o que os profissionais querem como parte de uma estratégia holística de talentos. 

O que atrais os profissionais para uma organização?  

O estudo do ManpowerGroup revela que, globalmente, existem cinco principais necessidades e desejos que não são negociáveis. Saiba quais são:

1. Remuneração é sempre importante, mas a forma como ela é oferecida importa muito mais

Trata-se do principal fator de retenção para todos os profissionais com menos de 65 anos

2. Informações personalizadas sobre carreira, orientadas por dados e assessment

81% das pessoas relatam uma satisfação profissional maior após passar por assessment – avaliação de competências e comportamentos para entender pontos forte e fracos

3. Desafios profissionais com formação, experiência e exposição

As pessoas querem desafios para desenvolver habilidades e carreiras futuras

4. A flexibilidade e o controle da agenda são indispensáveis e contribuem para o bem-estar dos trabalhadores

Flexibilidade só perde para remuneração como fator mais importante apontado pelos funcionários em geral e fica entre as três prioridades em todas as idades, gêneros e regiões geográficas na pesquisa global do ManpowerGroup

5. Propósito é indispensável. Os trabalhadores querem ter orgulho do que fazem e para quem trabalham

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