Lívia Azevedo, Diretora de Felicidade Corporativa do Grupo HEINEKEN - Foto: Divulgação

Em apenas um ano, a Diretoria de Felicidade do Grupo HEINEKEN se tornou um exemplo inspirador de como o bem-estar dos colaboradores pode ser um pilar estratégico para o sucesso empresarial. Baseada na Ciência da Felicidade, uma área de saúde mental, física e social, promovendo mudanças que vão além do ambiente de trabalho.

Uma das iniciativas mais marcantes é o programa “Embaixadores da Felicidade”, composto por 1.300 colaboradores voluntários. Esses embaixadores são capacitados para disseminar a cultura de felicidade, promover conexões e fomentar um ambiente mais leve e engajador.

Para Kimbelly Kainne, embaixadora do programa, o impacto é transformador: “Me sinto conectada com os valores e princípios da HEINEKEN, principalmente depois da diretoria. Aqui, posso ser eu mesma durante o dia a dia, mesmo em um ambiente de trabalho.”

Outro destaque é a Pesquisa de Felicidade, que avalia o bem-estar de mais de 14 mil colaboradores. Com 82% de engajamento, o índice de satisfação atingiu 8,7 em uma escala de 0 a 10, evidenciando o sucesso da abordagem.

Além disso, programas como “Be Leader” capacitam líderes em segurança psicológica e escuta ativa, reforçando a conexão entre equipes. Benefícios como o "Tamo Junto e em Movimento" e o "Nasce uma Estrela" ampliam o cuidado integral, abordando desde atividades físicas até suporte a pais e casais LGBTQIAPN+.

Para o CEO Maurício Giamellaro, a felicidade corporativa é mais do que uma iniciativa: é um compromisso estratégico. “Mostramos que integrar saúde mental, física e social é essencial. Nossa Diretoria de Felicidade é um exemplo para outras empresas.”

Inspiradora, a jornada da HEINEKEN demonstra que priorizar o bem-estar dos colaboradores não só melhora os resultados, mas transforma a cultura organizacional. Um exemplo de que todo executivo pode adotar.