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O Grupo HEINEKEN tem acelerado sua jornada rumo à equidade de gênero em posições estratégicas. Atualmente, 38% da vice-presidência de vendas e distribuição é ocupada por mulheres, número que a companhia pretende elevar para 42% até o final de 2025.

O avanço acompanha a meta nacional da empresa de alcançar 50% de mulheres em cargos de liderança em diversas áreas até 2026.

Para impulsionar esse crescimento, a companhia investe em iniciativas estruturadas, como o programa Elas que Brilham, que foca na aceleração de carreira para mulheres em setores tradicionalmente masculinos, com o objetivo de prepará-las para cargos de liderança em um período de 12 meses.

Segundo Hugo Lehmann, vice-presidente de vendas e distribuição da HEINEKEN, a equidade de gênero exige esforços constantes.

“Compreendemos a importância de construir empresas mais inclusivas, diversas e igualitárias. Hoje, contamos com oito diretoras na área de vendas e distribuição – um avanço significativo, considerando que, em 2019, não havia nenhuma mulher neste cargo”, destaca o executivo.

O cenário do varejo ainda apresenta desafios para a ascensão feminina. De acordo com o Instituto Mulheres do Varejo, 64% das profissionais acreditam que precisam adotar um estilo de liderança mais associado ao perfil masculino para alcançar altos cargos.

Para reverter essa realidade, a HEINEKEN aposta em treinamentos voltados à alta liderança e programas de mentoria que reforçam a diversidade como um valor essencial.