Foto: Divulgação

O Verdemar implementou um novo modelo de jornada de trabalho que reduz a carga horária mensal dos colaboradores de 220 para 180 horas, sem alterações nos salários. Com a mudança, parte dos funcionários passou a contar com até 15 dias de folga por mês.

A nova escala foi desenvolvida para funções operacionais e divide os colaboradores em duas equipes. O sistema prevê ciclos de dois ou três dias consecutivos de trabalho, seguidos pelo mesmo período de descanso, proporcionando uma distribuição mais equilibrada das folgas ao longo do mês.

Além de ampliar o tempo disponível para atividades pessoais, familiares e de lazer, o modelo também busca facilitar a organização de compromissos como estudos e consultas médicas. Na prática, a nova dinâmica transforma o período de descanso em até 15 dias mensais para alguns profissionais.

Para viabilizar a iniciativa, a empresa precisou reforçar seu quadro de colaboradores. O novo sistema exigiu um aumento entre 15% e 20% no número de funcionários, percentual que varia de acordo com o setor e a função desempenhada. Apesar do crescimento da equipe, os sócios da companhia classificam a medida como um investimento necessário para garantir a sustentabilidade do modelo e melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores.

Segundo o Verdemar, a mudança faz parte de uma estratégia voltada ao bem-estar dos colaboradores, sem comprometer a eficiência operacional das lojas. Atualmente, o grupo possui 17 lojas em funcionamento, distribuídas pela capital mineira e por Nova Lima.

Fonte: UOL