Foto: Arquivo SA+ Ecossistema de Varejo

Com previsão de abertura de 168 novas lojas até 2026, o desejo do GPA é que 50% dos cargos de liderança sejam ocupados por mulheres até o próximo ano. Atualmente esse percentual está em 41%, e de forma geral mais da metade dos colaboradores (55%) são mulheres. 

[noticiasRelacionadas]

Para alcançar esses resultados, a rede possui desde 2019 um programa de desenvolvimento exclusivo para lideranças femininas que já treinou mais 1.800 mulheres, dessas 37% foram promovidas a cargos de liderança.

Os treinamentos buscam desenvolver a visão crítica e do empoderamento feminino, grau de consciência e percepção dos vieses inconscientes, valorização da sororidade, maior ambição de crescimento profissional planejada e um maior senso da responsabilidade em aprender e fazer diferente.

A equidade racial também tem sido uma pauta importante para a empresa. Dentre os colaboradores 62% se autodeclaram negros, e desses 48% ocupam cargos de liderança.  

Assim como o realizado com as colaboradoras de forma geral, há um programa para formar lideranças negras em parceria com a Universidade Zumbi dos Palmares.

Essa temática faz parte dos cinco temas prioritários da companhia, que também abordam a equidade de gênero, respeito aos direitos LGBTQIAP+, inclusão e desenvolvimento de pessoas com deficiência e diversidade etária.

Quer ter acesso a mais conteúdo exclusivo da SA+ Ecossistema de Varejo? Então nos siga nas redes sociais: LinkedIn , Instagram e Facebook