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Após um ano de operação do programa Talentos sem Fronteiras, voltado ao desenvolvimento de pessoas refugiadas e imigrantes, o GPA já conta com mais de 500 profissionais estrangeiros em seu quadro de colaboradores.

Os resultados da iniciativa também refletem no crescimento interno. Entre centros de distribuição e áreas corporativas, cerca de 30 promoções de cargo já foram realizadas. Parte dos profissionais contratados assumiu novas funções na Companhia e, em alguns casos, colaboradores com formação acadêmica e experiência profissional superiores ao cargo ocupado no Brasil passaram a integrar um banco de talentos, sendo considerados para futuras oportunidades.

O processo de contratação é realizado em parceria com organizações da sociedade civil e divulgado em feiras de emprego. A empresa também mantém uma equipe de recursos humanos dedicada à atração desses profissionais. Após a admissão, aspectos como rotina de trabalho, relacionamento com as equipes e adaptação à cultura organizacional são acompanhados para identificar necessidades de suporte antes que elas possam resultar em um desligamento.

Como grande parte dos profissionais é oriunda de países como Haiti, Angola e Venezuela, o idioma costuma representar um desafio menor durante a adaptação. Em relação ao bem-estar, o programa oferece acompanhamento por equipes multidisciplinares, atendimento por meio de um canal no WhatsApp e planos de ação individualizados para cada colaborador.

O Grupo Pereira mantém ação de inclusão semelhante há cerca de 7 anos 

Outras varejistas também desenvolvem programas voltados à inclusão de refugiados e imigrantes. É o caso do Grupo Pereira, que mantém uma iniciativa semelhante desde 2019, conforme mostrado em matéria especial da SA+. Atualmente, a companhia reúne mais de 1.200 refugiados em seu quadro de funcionários.

O projeto surgiu de forma natural, após a empresa identificar a necessidade de mão de obra em regiões próximas às fronteiras e perceber que poderia contribuir para a inserção dessas pessoas no mercado de trabalho.

Assim como no GPA, a maior parte dos colaboradores estrangeiros é oriunda de países como Haiti e Venezuela. Além de apoiar o processo de adaptação, o Grupo Pereira também auxilia na regularização de documentos, como certidão de nascimento e comprovante de residência, e mantém parcerias com instituições especializadas no acolhimento dessa população.

O sucesso da iniciativa motivou ainda a criação do Projeto Raízes, que compartilha histórias de vida dos colaboradores e promove refeições temáticas inspiradas nos países de origem dos profissionais, valorizando a diversidade cultural dentro da empresa.

Fonte: Exame e SA+