Foto: Adobe Stock

Um levantamento da Gallup indica que 26% dos profissionais dizem receber reconhecimento de forma adequada, enquanto 74% não se sentem reconhecidos. O problema pode influenciar indicadores como engajamento, motivação e rotatividade, com efeito sobre produtividade e, no médio prazo, resultados operacionais.

No mercado, empresas e consultorias têm defendido programas estruturados de valorização como resposta ao que classificam como falhas na gestão de pessoas, com foco em tornar o reconhecimento um processo rastreável, ligado a metas e critérios. A discussão também aparece conectada a metas de eficiência e custos de turnover em diferentes setores. 

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